Analisamos a eficácia do trabalho do pessoal
Para uma gestão eficaz de pessoas e aumento dos volumes de produção, são realizados constantemente relatórios diários, semanais, mensais, trimestrais e anuais sobre sua produtividade e eficiência de trabalho.
Não apenas o desempenho de um funcionário, mas também de departamentos inteiros é levado em consideração e são feitas comparações em uma direção ou outra das atividades da empresa, que afetam diretamente os indicadores de produção anual e, consequentemente, o recebimento do lucro planejado depende isto. Todos os fatores e indicadores acima que são usados para calcular a produtividade do pessoal estão intimamente relacionados entre si e caracterizam o desempenho geral da empresa.
Ao analisar a produtividade do pessoal, leva-se em consideração a participação de tipos individuais de produtos na produtividade geral. Aqui, os cálculos são feitos para produtos com alto custo de mão de obra e menores, se necessário, calculam o valor médio.
Eles analisam não apenas os indicadores de desempenho e realizam sua comparação e otimização, mas também indicam as reservas correspondentes da empresa para reduzir a intensidade geral de mão de obra para a fabricação de produtos tanto para tipos específicos quanto para a empresa como um todo.
A maneira mais simples de controlar e gerenciar a produtividade do pessoal é cumprir as metas planejadas (ou, consequentemente, seu cumprimento insuficiente ou excessivo).
Os principais objetivos da análise são os seguintes:
- plano de tensão para atuação da equipe, determinando o grau;
- identificação de fatores que afetam o desempenho dos colaboradores;
- comparação de indicadores relevantes;
- implantação e otimização de empreendimentos voltados ao aumento da produtividade dos colaboradores das organizações.
Os planos de desempenho são analisados principalmente em termos de indicadores como planejados e reais, e já com base nos resultados dos desvios (para cima ou para baixo), métodos e medidas apropriadas são implementados.
Queda de eficiência e perdas totais no motor elétrico
Existem muitos fatores negativos que influenciam a quantidade de perdas totais em motores elétricos. Existem técnicas especiais que permitem determiná-las com antecedência. Por exemplo, você pode determinar a presença de uma lacuna através da qual a energia é parcialmente fornecida da rede para o estator e depois para o rotor.
As perdas de potência que ocorrem no próprio starter consistem em vários termos. Em primeiro lugar, são as perdas associadas e a remagnetização parcial do núcleo do estator. Elementos de aço têm pouco efeito e praticamente não são levados em consideração. Isso se deve à velocidade de rotação do estator, que excede significativamente a velocidade do fluxo magnético. Neste caso, o rotor deve girar em estrita conformidade com as características técnicas declaradas.
O valor da potência mecânica do eixo do rotor é menor que a potência eletromagnética. A diferença é a quantidade de perdas que ocorrem no enrolamento. As perdas mecânicas incluem o atrito em rolamentos e escovas, bem como o efeito de uma barreira de ar nas peças rotativas.
Os motores elétricos assíncronos são caracterizados pela presença de perdas adicionais devido à presença de dentes no estator e rotor. Além disso, fluxos de vórtice podem ocorrer em componentes individuais do motor. Todos esses fatores juntos reduzem a eficiência em cerca de 0,5% da potência nominal da unidade.
No cálculo de possíveis perdas, também é utilizada a fórmula de eficiência do motor, que permite calcular a diminuição deste parâmetro. Em primeiro lugar, são consideradas as perdas totais de potência, que estão diretamente relacionadas à carga do motor.À medida que a carga aumenta, as perdas aumentam proporcionalmente e a eficiência diminui.
Nos projetos de motores elétricos assíncronos, todas as possíveis perdas são consideradas na presença de cargas máximas. Portanto, a faixa de eficiência desses dispositivos é bastante ampla e varia de 80 a 90%. Em motores de alta potência, esse número pode chegar a 90-96%.
Eficiência é uma característica da eficiência de um dispositivo ou máquina. A eficiência é definida como a razão entre a energia útil na saída do sistema e a quantidade total de energia fornecida ao sistema. A eficiência é um valor adimensional e muitas vezes é definida como uma porcentagem.
Fórmula 1 - eficiência
Onde-UMA
trabalho útil
—Q
o trabalho total que foi gasto
Qualquer sistema que realize qualquer trabalho deve receber energia do lado de fora, com a ajuda da qual o trabalho será realizado. Tomemos, por exemplo, um transformador de tensão. Uma tensão de rede de 220 volts é aplicada à entrada, 12 volts são removidos da saída para alimentar, por exemplo, uma lâmpada incandescente. Assim, o transformador converte a energia na entrada para o valor necessário no qual a lâmpada funcionará.
Mas nem toda a energia retirada da rede irá para a lâmpada, pois há perdas no transformador. Por exemplo, a perda de energia magnética no núcleo de um transformador. Ou perdas na resistência ativa dos enrolamentos. Onde a energia elétrica será convertida em calor sem chegar ao consumidor. Esta energia térmica neste sistema é inútil.
Como as perdas de potência não podem ser evitadas em nenhum sistema, a eficiência está sempre abaixo da unidade.
A eficiência pode ser considerada como para todo o sistema, consistindo de muitas partes separadas. Então, para determinar a eficiência de cada parte separadamente, a eficiência total será igual ao produto da eficiência de todos os seus elementos.
Em conclusão, podemos dizer que a eficiência determina o nível de perfeição de qualquer dispositivo no sentido de transferir ou converter energia. Também indica quanta energia fornecida ao sistema é gasta em trabalho útil.
Tarefas sobre a eficiência de motores térmicos com soluções
Fórmulas usadas nas aulas "Tarefas para a eficiência de motores térmicos".
A arma pertence a motores térmicos? Sim, pois quando acionado, a energia interna do combustível é convertida em energia mecânica.
EXEMPLOS DE RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
Tarefa número 1.
Determine a eficiência do motor do carro, que exigiu 8 kg de gasolina para realizar um trabalho de 110,4 MJ.
Tarefa número 2.
Determine a eficiência do motor de um carro que precisou de 16 kg de gasolina para realizar um trabalho de 220,8 MJ.
Tarefa número 3.
Determine a eficiência do motor do carro, que exigiu 2 kg de gasolina para realizar o trabalho de 27,6 MJ.
Tarefa número 4.
O navio está equipado com um motor diesel de 80 kW com uma eficiência de 30%. Para quantos quilômetros ele precisará de 1 tonelada de óleo diesel a uma velocidade de 20 km/h? O calor específico de combustão do óleo diesel é 43 MJ/kg.
Tarefa número 5.
O cartucho da pistola traumática "Osa" 18 × 45 mm, contém uma bala de borracha pesando 8,4 g. Determine a eficiência do cartucho se a bala adquiriu uma velocidade de 140 m/s quando disparada. A massa da carga de pó do cartucho é 0,18 g, o calor específico de combustão do pó é 3,8 x 106 J/kg.
Tarefa número 6.
O primeiro trator lagarta projetado por A.F. Blinov, 1888, tinha dois motores a vapor. Durante 1 hora, ele gastou 5 kg de combustível, em que o calor específico de combustão é de 30 • 106 J/kg. Calcule a eficiência do trator se a potência do motor for de cerca de 1,5 kW.
Tarefa número 7.
O motor de combustão interna realizou trabalho útil igual a 2,3 x 104 kJ e, ao mesmo tempo, consumiu gasolina pesando 2 kg. Calcule a eficiência deste motor.
Tarefa número 8.
Para uma corrida de 3 horas, um carro com eficiência de 25% consumiu 24 kg de gasolina.Qual é a potência média desenvolvida pelo motor do carro durante esta corrida?
Tarefa número 9.
Um motor de combustão interna com potência de 36 kW consumiu 14 kg de gasolina em 1 hora de operação. Determine a eficiência do motor.
Tarefa número 10.
OGE
Uma máquina térmica ideal operando de acordo com o ciclo de Carnot transfere 80% do calor recebido do aquecimento para o resfriador. A quantidade de calor recebida pelo fluido de trabalho em um ciclo do aquecedor, Q1 \u003d 6,3 J. Encontre a eficiência do ciclo ɳ e o trabalho A realizado em um ciclo.
Tarefa número 11.
USAR
Uma máquina térmica operando de acordo com o ciclo de Carnot realiza um trabalho A \u003d 2,94 kJ em um ciclo e fornece a quantidade de calor Q ao resfriador em um ciclo2 = 13,4 kJ. Encontre a eficiência do ciclo ɳ.
Este é um resumo sobre o tema "TAREFAS para a eficiência dos motores térmicos". Escolha os próximos passos:
- Pule para o tópico: DESAFIOS da Lei de Ohm.
- Veja o resumo “Motores térmicos. GELO. Calor específico de combustão”.
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Por que a produtividade do trabalho é tão importante nas atividades de cada organização
A produtividade do trabalho é a eficiência do trabalho do pessoal em um determinado setor e mercado de serviços, que é exibida pelo número quantitativo de produtos fabricados ou serviços vendidos por um determinado funcionário por um determinado período de tempo. Basicamente, este indicador é calculado para um mês de trabalho e comparado com os resultados do trabalho de outros colaboradores que ocupam cargos semelhantes e têm as mesmas funções laborais em termos quantitativos.
O indicador inverso do valor da produtividade do trabalho do pessoal é a intensidade do trabalho. A intensidade do trabalho é o período de tempo (sua quantidade) para a fabricação de uma unidade de produto ou serviço (dependendo do escopo do funcionário na organização).
Se a eficiência do trabalho do pessoal da organização aumenta, a quantidade de custos do tempo de trabalho diminui de acordo, o custo dos produtos fabricados é significativamente reduzido e a eficiência econômica geral da produção aumenta.
A eficiência do trabalho do pessoal afeta diretamente o ciclo de produção e sua rotatividade. Quanto mais rápido o giro dos fundos (capital de giro), mais cedo esse capital de giro é “liberado” do processo de giro.
Os seguintes indicadores influenciam a taxa de aumento do giro do capital de giro:
- aumentar o número e o volume de vendas;
- trabalhar para reduzir o custo de recursos humanos para a fabricação de produtos ou serviços;
- melhoria contínua da qualidade e competitividade dos bens e serviços;
- redução geral e aceleração do ritmo do ciclo produtivo;
- melhoria dos sistemas de abastecimento e comercialização, etc.
Todas as empresas estão constantemente tentando aumentar o número de produtos fabricados ou serviços oferecidos por um determinado período de tempo, e isso, por sua vez, reduz o custo de fabricação de uma unidade.
No final de cada mês, os departamentos de pessoal (ou outros departamentos de recrutamento) realizam estatísticas sobre a produtividade do pessoal em uma determinada área. Estes podem ser departamentos de produção diferentes na mesma empresa. Eles praticam métodos de “elo fraco”: com funcionários com os mais baixos indicadores de produtividade do trabalho, são realizados treinamentos adicionais, sistemas de multas são aplicados etc.
Não é lucrativo para as empresas pagar pelo trabalho de pessoal com baixa eficiência no trabalho, pois isso afeta diretamente o lucro geral. Ao mesmo tempo, colaboradores com bons indicadores de desempenho são constantemente incentivados na forma de bônus, bônus, férias adicionais e outros tipos de programas de bônus.
