Analyzujeme efektivitu práce personálu
Pro efektivní personální řízení a zvyšování objemů výroby jsou neustále zpracovávány denní, týdenní, měsíční, čtvrtletní a roční reporty o jejich výkonu a efektivitě práce.
Zohledňuje se nejen výkon jednoho zaměstnance, ale i celých útvarů a provádějí se srovnání v jednom či druhém směru činnosti podniku, která přímo ovlivňují roční ukazatele výkonu, a tudíž příjem plánovaného zisku závisí na tento. Všechny výše uvedené faktory a ukazatele, které se používají pro výpočet produktivity personálu, spolu úzce souvisí a charakterizují celkovou výkonnost podniku.
Při analýze produktivity personálu je zohledněn podíl jednotlivých druhů výrobků na celkové produktivitě. Zde se provádějí výpočty pro výrobky s vysokými mzdovými náklady a v případě potřeby nižšími vypočítejte průměrnou hodnotu.
Analyzují nejen výkonnostní ukazatele a provádějí jejich srovnání a optimalizaci, ale indikují i odpovídající rezervy společnosti na snížení celkové pracnosti na výrobu výrobků jak pro konkrétní typy, tak pro podnik jako celek.
Nejjednodušším způsobem kontroly a řízení produktivity personálu je plnění plánovaných cílů (resp. jejich nesplnění či přeplnění).
Hlavní cíle analýzy jsou následující:
- plán napětí pro výkon personálu, stanovení stupně;
- identifikace faktorů, které ovlivňují výkon zaměstnanců;
- srovnání relevantních ukazatelů;
- implementace a optimalizace podniků zaměřená na zvýšení produktivity zaměstnanců organizací.
Plány výkonnosti jsou analyzovány především z hlediska ukazatelů plánovaných a skutečných a již na základě výsledků odchylek (nahoru nebo dolů) jsou implementovány vhodné metody a opatření.
Pokles účinnosti a celkové ztráty v elektromotoru
Existuje mnoho negativních faktorů, které ovlivňují výši celkových ztrát v elektromotorech. Existují speciální techniky, které vám je umožňují předem určit. Můžete například určit přítomnost mezery, kterou je energie částečně dodávána ze sítě do statoru a poté do rotoru.
Výkonové ztráty, ke kterým dochází v samotném startéru, se skládají z několika členů. Především jsou to ztráty spojené s částečnou remagnetizací jádra statoru. Ocelové prvky mají malý vliv a prakticky se s nimi nepočítá. To je způsobeno rychlostí otáčení statoru, která je mnohem vyšší než rychlost magnetického toku. V tomto případě se rotor musí otáčet v přísném souladu s deklarovanými technickými charakteristikami.
Hodnota mechanického výkonu hřídele rotoru je nižší než elektromagnetického výkonu. Rozdíl je ve výši ztrát, ke kterým ve vinutí dochází. Mechanické ztráty zahrnují tření v ložiskách a kartáčích, stejně jako vliv vzduchové bariéry na rotující části.
Asynchronní elektromotory se vyznačují přítomností dodatečných ztrát v důsledku přítomnosti zubů ve statoru a rotoru. Kromě toho se mohou v jednotlivých součástech motoru vyskytovat vířivé proudy. Všechny tyto faktory dohromady snižují účinnost asi o 0,5 % jmenovitého výkonu jednotky.
Při výpočtu možných ztrát je také použit vzorec účinnosti motoru, který umožňuje vypočítat pokles tohoto parametru. V první řadě se berou v úvahu celkové výkonové ztráty, které přímo souvisí se zatížením motoru.S rostoucí zátěží úměrně rostou ztráty a klesá účinnost.
V konstrukcích asynchronních elektromotorů jsou brány v úvahu všechny možné ztráty za přítomnosti maximálního zatížení. Proto je rozsah účinnosti těchto zařízení poměrně široký a pohybuje se od 80 do 90%. U motorů s vysokým výkonem může toto číslo dosáhnout až 90–96 %.
Účinnost je charakteristika účinnosti zařízení nebo stroje. Účinnost je definována jako poměr užitečné energie na výstupu systému k celkovému množství energie dodané do systému. Účinnost je bezrozměrná hodnota a je často definována v procentech.
Formule 1 - účinnost
Kde-A
užitečná práce
—Q
celkovou vynaloženou práci
Každý systém, který vykonává jakoukoli práci, musí přijímat energii zvenčí, s jejíž pomocí bude práce vykonána. Vezměte si například transformátor napětí. Síťové napětí 220 voltů je přivedeno na vstup, 12 voltů je odstraněno z výstupu pro napájení například žárovky. Transformátor tedy převádí energii na vstupu na požadovanou hodnotu, při které bude lampa pracovat.
Ale ne všechna energie odebraná ze sítě půjde do lampy, protože v transformátoru jsou ztráty. Například ztráta magnetické energie v jádru transformátoru. Nebo ztráty v aktivním odporu vinutí. Kde se elektrická energie přemění na teplo, aniž by se dostala ke spotřebiteli. Tato tepelná energie v tomto systému je k ničemu.
Vzhledem k tomu, že ztrátám výkonu nelze zabránit v žádném systému, je účinnost vždy pod jednotnou.
Efektivitu lze považovat za celý systém skládající se z mnoha samostatných částí. Takže abychom určili účinnost pro každou část zvlášť, pak se celková účinnost bude rovnat součinu účinnosti všech jejích prvků.
Závěrem lze říci, že účinnost určuje míru dokonalosti jakéhokoli zařízení ve smyslu přenosu nebo přeměny energie. Udává také, kolik energie dodávané do systému je vynaloženo na užitečnou práci.
Úkoly o účinnosti tepelných strojů s řešením
Vzorce používané v lekcích "Úkoly pro účinnost tepelných strojů."
Patří pistole k tepelným motorům? Ano, protože při výpalu se vnitřní energie paliva přemění na mechanickou energii.
PŘÍKLADY ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ
Úkol číslo 1.
Určete účinnost motoru automobilu, který vyžadoval 8 kg benzínu k provedení práce 110,4 MJ.
Úkol číslo 2.
Určete účinnost motoru automobilu, který potřeboval 16 kg benzínu na výkon práce 220,8 MJ.
Úkol číslo 3.
Určete účinnost motoru automobilu, který k provedení práce 27,6 MJ potřeboval 2 kg benzínu.
Úkol číslo 4.
Loď je vybavena dieselovým motorem o výkonu 80 kW s účinností 30 %. Na kolik kilometrů bude potřebovat 1 tunu nafty při rychlosti 20 km/h? Měrné spalné teplo motorové nafty je 43 MJ/kg.
Úkol číslo 5.
Náboj traumatické pistole "Osa" 18 × 45 mm, obsahuje pryžovou střelu o hmotnosti 8,4 g. Určete účinnost náboje, pokud střela při výstřelu dosáhla rychlosti 140 m/s. Hmotnost práškové náplně patrony je 0,18 g, měrné spalné teplo prášku je 3,8 x 106 J/kg.
Úkol číslo 6.
První pásový traktor navržený A.F. Blinovem z roku 1888 měl dva parní stroje. Za 1 hodinu spotřeboval 5 kg paliva, ve kterém je měrné spalné teplo 30 • 106 J / kg. Vypočítejte účinnost traktoru, pokud jeho výkon motoru byl asi 1,5 kW.
Úkol číslo 7.
Spalovací motor odvedl užitečnou práci rovnou 2,3 x 104 kJ a přitom spotřeboval benzín o hmotnosti 2 kg. Vypočítejte účinnost tohoto motoru.
Úkol číslo 8.
Na 3hodinový běh spotřeboval vůz s účinností 25 % 24 kg benzínu.Jaký je průměrný výkon vyvinutý motorem automobilu během této jízdy?
Úkol číslo 9.
Spalovací motor o výkonu 36 kW spotřeboval za 1 hodinu provozu 14 kg benzínu. Určete účinnost motoru.
Úkol číslo 10.
OGE
Ideální tepelný motor pracující podle Carnotova cyklu přenáší 80 % tepla přijatého z topení do chladiče. Množství tepla přijatého pracovní tekutinou v jednom cyklu z ohřívače, Q1 \u003d 6.3 J. Najděte účinnost cyklu ɳ a práci A vykonanou v jednom cyklu.
Úkol číslo 11.
POUŽITÍ
Tepelný motor pracující podle Carnotova cyklu vykoná práci A \u003d 2,94 kJ v jednom cyklu a předá množství tepla Q chladiči v jednom cyklu2 = 13,4 kJ. Najděte účinnost cyklu ɳ.
Toto je shrnutí na téma "ÚKOLY pro účinnost tepelných strojů." Vyberte další kroky:
- Přejít k tématu: VÝZVY na Ohmův zákon.
- Zobrazit abstrakt „Tepelné motory. LED. Specifická výhřevnost“.
- Návrat na seznam abstraktů ve fyzice.
- Otestujte si své znalosti z fyziky.
Proč je produktivita práce tak důležitá v činnosti každé organizace
Produktivita práce je efektivita práce personálu na určitém trhu průmyslu a služeb, která se projevuje kvantitativním počtem vyrobených výrobků nebo služeb prodaných konkrétním zaměstnancem za určité časové období. V zásadě je tento ukazatel vypočítán za měsíc práce a porovnán s výsledky práce ostatních zaměstnanců, kteří pracují na podobných pozicích a mají stejné pracovní povinnosti v kvantitativním vyjádření.
Inverzním ukazatelem hodnoty produktivity práce personálu je pracovní náročnost. Náročnost práce je doba (její množství) na zhotovení jedné jednotky výrobku nebo služby (v závislosti na rozsahu pracovníka v organizaci).
Pokud se zvyšuje efektivita práce personálu organizace, pak se odpovídajícím způsobem snižuje výše nákladů na pracovní dobu, výrazně se snižují náklady na vyrobené produkty a zvyšuje se celková ekonomická efektivita výroby.
Výkonnost personálu přímo ovlivňuje výrobní cyklus a jeho obrat. Čím rychlejší je obrat prostředků (pracovního kapitálu), tím dříve se tento pracovní kapitál „uvolní“ z procesu obratu.
Rychlost růstu obratu pracovního kapitálu ovlivňují následující ukazatele:
- zvýšení počtu a objemu prodeje;
- práce na snižování nákladů na lidské zdroje při výrobě produktů nebo služeb;
- neustálé zlepšování kvality a konkurenceschopnosti zboží a služeb;
- všeobecné snížení a zrychlení tempa výrobního cyklu;
- zlepšení dodavatelských a marketingových systémů atd.
Všechny společnosti se neustále snaží zvyšovat počet vyrobených produktů nebo nabízených služeb za konkrétní časové období, a to následně snižuje náklady na výrobu jedné jeho jednotky.
Na konci každého měsíce provádějí personální oddělení (nebo jiná náborová oddělení) statistiky produktivity personálu v určité oblasti. Mohou to být různá výrobní oddělení ve stejné firmě. Praktikují metody „slabých článků“: se zaměstnanci s nejnižšími ukazateli produktivity práce se provádějí další školení, uplatňují se systémy pokut atd.
Pro firmy se nevyplácí platit za práci personálu s nízkou efektivitou práce, protože to přímo ovlivňuje celkový zisk. Zároveň jsou zaměstnanci s dobrými výkonnostními ukazateli neustále podporováni ve formě bonusů, bonusů, dodatečných dovolených a dalších typů bonusových programů.
