Analizamos la eficacia del trabajo del personal
Para la gestión eficaz del personal y el aumento de los volúmenes de producción, se realizan constantemente informes diarios, semanales, mensuales, trimestrales y anuales sobre su rendimiento y eficiencia en el trabajo.
No solo se tiene en cuenta el desempeño de un empleado, sino también de departamentos completos y se realizan comparaciones en una u otra dirección de las actividades de la empresa, lo que afecta directamente los indicadores de producción anual y, en consecuencia, la recepción de la ganancia planificada depende de esta. Todos los factores e indicadores anteriores que se utilizan para calcular la productividad del personal están estrechamente relacionados entre sí y caracterizan el desempeño general de la empresa.
Al analizar la productividad del personal, se tiene en cuenta la participación de los tipos individuales de productos en la productividad general. Aquí, los cálculos se realizan para productos con costos de mano de obra altos y más bajos, si es necesario, calculan el valor promedio.
Analizan no solo los indicadores de rendimiento y llevan a cabo su comparación y optimización, sino que también indican las reservas correspondientes de la empresa para reducir la intensidad de mano de obra general para la fabricación de productos tanto para tipos específicos como para la empresa en su conjunto.
La forma más sencilla de controlar y gestionar la productividad del personal es el cumplimiento de los objetivos planificados (o, en consecuencia, su incumplimiento o sobrecumplimiento).
Los principales objetivos del análisis son los siguientes:
- plan de tensión para el desempeño del personal, determinando el grado;
- identificación de factores que afectan el desempeño de los empleados;
- comparación de indicadores relevantes;
- implementación y optimización de empresas destinadas a aumentar la productividad de los empleados de las organizaciones.
Los planes de desempeño se analizan principalmente en términos de indicadores tales como indicadores planificados y reales, y ya en base a los resultados de las desviaciones (hacia arriba o hacia abajo), se implementan los métodos y medidas apropiados.
Caída de eficiencia y pérdidas totales en el motor eléctrico
Hay muchos factores negativos que influyen en la cantidad de pérdidas totales en los motores eléctricos. Existen técnicas especiales que le permiten determinarlas de antemano. Por ejemplo, puede determinar la presencia de un espacio a través del cual se suministra parcialmente energía desde la red al estator y luego al rotor.
Las pérdidas de potencia que se producen en el propio arrancador constan de varios términos. En primer lugar, estas son las pérdidas asociadas con una remagnetización parcial del núcleo del estator. Los elementos de acero tienen poco efecto y prácticamente no se tienen en cuenta. Esto se debe a la velocidad de rotación del estator, que es mucho mayor que la velocidad del flujo magnético. En este caso, el rotor debe girar en estricta conformidad con las características técnicas declaradas.
El valor de la potencia mecánica del eje del rotor es inferior a la potencia electromagnética. La diferencia es la cantidad de pérdidas que ocurren en el devanado. Las pérdidas mecánicas incluyen la fricción en cojinetes y escobillas, así como el efecto de una barrera de aire en las piezas giratorias.
Los motores eléctricos asíncronos se caracterizan por la presencia de pérdidas adicionales debido a la presencia de dientes en el estator y rotor. Además, los flujos de vórtice pueden ocurrir en componentes individuales del motor. Todos estos factores juntos reducen la eficiencia en aproximadamente un 0,5% de la potencia nominal de la unidad.
A la hora de calcular las posibles pérdidas también se utiliza la fórmula de eficiencia del motor, que permite calcular la disminución de este parámetro. En primer lugar, se tienen en cuenta las pérdidas totales de potencia, que están directamente relacionadas con la carga del motor.A medida que aumenta la carga, las pérdidas aumentan proporcionalmente y la eficiencia disminuye.
En los diseños de motores eléctricos asíncronos se tienen en cuenta todas las posibles pérdidas en presencia de cargas máximas. Por lo tanto, el rango de eficiencia de estos dispositivos es bastante amplio y va del 80 al 90%. En motores de alta potencia, esta cifra puede llegar hasta el 90-96%.
La eficiencia es una característica de la eficiencia de un dispositivo o máquina. La eficiencia se define como la relación entre la energía útil a la salida del sistema y la cantidad total de energía suministrada al sistema. La eficiencia es un valor adimensional y, a menudo, se define como un porcentaje.
Fórmula 1 - eficiencia
Donde-A
trabajo útil
—q
el trabajo total que se gastó
Cualquier sistema que realice cualquier trabajo debe recibir energía del exterior, con la ayuda de la cual se realizará el trabajo. Tomemos, por ejemplo, un transformador de voltaje. Se aplica un voltaje de red de 220 voltios a la entrada, se eliminan 12 voltios de la salida para alimentar, por ejemplo, una lámpara incandescente. Entonces, el transformador convierte la energía en la entrada al valor requerido en el que funcionará la lámpara.
Pero no toda la energía extraída de la red irá a parar a la lámpara, ya que hay pérdidas en el transformador. Por ejemplo, la pérdida de energía magnética en el núcleo de un transformador. O pérdidas en la resistencia activa de los devanados. Donde la energía eléctrica será convertida en calor sin llegar al consumidor. Esta energía térmica en este sistema es inútil.
Dado que las pérdidas de potencia no se pueden evitar en ningún sistema, la eficiencia siempre está por debajo de la unidad.
La eficiencia se puede considerar como para todo el sistema, que consta de muchas partes separadas. Entonces, para determinar la eficiencia de cada parte por separado, la eficiencia total será igual al producto de la eficiencia de todos sus elementos.
En conclusión, podemos decir que la eficiencia determina el nivel de perfección de cualquier dispositivo en el sentido de transferir o convertir energía. También indica cuánta energía suministrada al sistema se gasta en trabajo útil.
Tareas sobre la eficiencia de los motores térmicos con soluciones
Fórmulas utilizadas en las lecciones "Tareas para la eficiencia de los motores térmicos".
¿El arma pertenece a los motores térmicos? Sí, porque al encenderse, la energía interna del combustible se convierte en energía mecánica.
EJEMPLOS DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Tarea número 1.
Determine la eficiencia del motor del automóvil, que requirió 8 kg de gasolina para realizar un trabajo de 110,4 MJ.
Tarea número 2.
Determine la eficiencia del motor de un automóvil que necesitó 16 kg de gasolina para realizar un trabajo de 220,8 MJ.
Tarea número 3.
Determine la eficiencia del motor del automóvil, que requirió 2 kg de gasolina para realizar el trabajo de 27,6 MJ.
Tarea número 4.
El barco está equipado con un motor diesel de 80 kW con una eficiencia del 30%. ¿Para cuántos kilómetros necesitará 1 tonelada de combustible diesel a una velocidad de 20 km/h? El calor específico de combustión del combustible diésel es de 43 MJ/kg.
Tarea número 5.
El cartucho de la pistola traumática "Osa" 18 × 45 mm, contiene una bala de goma de 8.4 g de peso, determine la eficiencia del cartucho si la bala adquiere una velocidad de 140 m/s al ser disparada. La masa de la carga de pólvora del cartucho es de 0,18 g, el calor específico de combustión de la pólvora es de 3,8 x 106 J/kg.
Tarea número 6.
El primer tractor de oruga diseñado por A.F. Blinov, 1888, tenía dos máquinas de vapor. Durante 1 hora, gastó 5 kg de combustible, en el que el calor específico de combustión es 30 • 106 J / kg. Calcule la eficiencia del tractor si la potencia de su motor fuera de aproximadamente 1,5 kW.
Tarea número 7.
El motor de combustión interna ha realizado un trabajo útil igual a 2,3 x 104 kJ, y al mismo tiempo ha consumido gasolina con un peso de 2 kg. Calcule la eficiencia de este motor.
Tarea número 8.
Para un recorrido de 3 horas, un automóvil con una eficiencia del 25% consumió 24 kg de gasolina.¿Cuál es la potencia promedio desarrollada por el motor del automóvil durante esta carrera?
Tarea número 9.
Un motor de combustión interna con una potencia de 36 kW consumió 14 kg de gasolina en 1 hora de funcionamiento. Determinar la eficiencia del motor.
Tarea número 10.
OGE
Una máquina térmica ideal que opera según el ciclo de Carnot transfiere el 80% del calor recibido del calentamiento al enfriador. La cantidad de calor recibido por el fluido de trabajo en un ciclo del calentador, Q1 \u003d 6.3 J. Encuentre la eficiencia del ciclo ɳ y el trabajo A realizado en un ciclo.
Tarea número 11.
USAR
Una máquina térmica que funciona según el ciclo de Carnot realiza un trabajo A \u003d 2,94 kJ en un ciclo y proporciona la cantidad de calor Q al enfriador en un ciclo2 = 13,4 kJ. Encuentre la eficiencia del ciclo ɳ.
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Por qué la productividad laboral es tan importante en las actividades de toda organización
La productividad laboral es la eficiencia del trabajo del personal en una industria y un mercado de servicios en particular, que se muestra por el número cuantitativo de productos fabricados o servicios vendidos por un empleado específico durante un cierto período de tiempo. Básicamente, este indicador se calcula para un mes de trabajo y se compara con los resultados del trabajo de otros empleados que trabajan en puestos similares y tienen las mismas funciones laborales en términos cuantitativos.
El indicador inverso del valor de la productividad laboral del personal es la intensidad laboral. La intensidad laboral es el período de tiempo (su cantidad) para la fabricación de una unidad de producto o servicio (dependiendo del alcance del empleado en la organización).
Si aumenta la eficiencia del trabajo del personal de la organización, la cantidad de costos de tiempo de trabajo disminuye en consecuencia, el costo de los productos fabricados se reduce significativamente y la eficiencia económica general de la producción aumenta.
La eficiencia del trabajo del personal afecta directamente el ciclo de producción y su rotación. Cuanto más rápida sea la rotación de fondos (capital de trabajo), antes se "liberará" este capital de trabajo del proceso de rotación.
Los siguientes indicadores influyen en la tasa de aumento en la rotación del capital de trabajo:
- aumentar el número y volumen de ventas;
- trabajar para reducir el costo de los recursos humanos para la fabricación de productos o servicios;
- mejora continua de la calidad y competitividad de los bienes y servicios;
- reducción y aceleración general del ritmo del ciclo productivo;
- mejora de los sistemas de abastecimiento y comercialización, etc.
Todas las empresas están constantemente tratando de aumentar la cantidad de productos fabricados o servicios ofrecidos por un período de tiempo específico, y esto a su vez reduce el costo de fabricación de una unidad del mismo.
Al final de cada mes, los departamentos de personal (u otros departamentos de reclutamiento) realizan estadísticas sobre la productividad del personal en un área en particular. Estos pueden ser diferentes departamentos de producción en la misma empresa. Practican métodos de “eslabón débil”: con los empleados con los indicadores más bajos de productividad laboral, se realiza capacitación adicional, se aplican sistemas de multas, etc.
No es rentable para las empresas pagar por el trabajo de personal con baja eficiencia laboral, ya que esto afecta directamente la utilidad general. Al mismo tiempo, se fomenta constantemente a los empleados con buenos indicadores de desempeño en forma de bonos, bonos, vacaciones adicionales y otros tipos de programas de bonificación.
