Mēs analizējam personāla darba efektivitāti
Efektīvai personāla vadībai un ražošanas apjomu palielināšanai pastāvīgi tiek veiktas ikdienas, iknedēļas, mēneša, ceturkšņa un gada atskaites par to produktivitāti un darba efektivitāti.
Tiek ņemts vērā ne tikai viena darbinieka, bet arī veselu nodaļu sniegums un tiek veikti salīdzinājumi vienā vai otrā uzņēmuma darbības virzienā, kas tieši ietekmē gada izlaides rādītājus un attiecīgi no plānotās peļņas gūšanas ir atkarīga no šis. Visi iepriekš minētie faktori un rādītāji, kas tiek izmantoti personāla produktivitātes aprēķināšanai, ir cieši saistīti viens ar otru un raksturo uzņēmuma kopējo darbību.
Analizējot personāla produktivitāti, tiek ņemts vērā atsevišķu produktu veidu īpatsvars kopējā produktivitātē. Šeit tiek veikti aprēķini produktiem ar augstām darbaspēka izmaksām un zemākas, ja nepieciešams, aprēķināt vidējo vērtību.
Viņi analizē ne tikai darbības rādītājus un veic to salīdzināšanu un optimizāciju, bet arī norāda atbilstošās uzņēmuma rezerves, lai samazinātu kopējo darbaspēka intensitāti produktu ražošanā gan konkrētiem veidiem, gan uzņēmumam kopumā.
Vienkāršākais veids, kā kontrolēt un vadīt personāla produktivitāti, ir sasniegt plānotos mērķus (vai attiecīgi to nepietiekamu vai pārmērīgu izpildi).
Analīzes galvenie mērķi ir šādi:
- spriedzes plāns personāla darba izpildei, nosakot grādu;
- faktoru identificēšana, kas ietekmē darbinieku sniegumu;
- attiecīgo rādītāju salīdzināšana;
- uzņēmumu ieviešana un optimizācija, kuras mērķis ir palielināt organizāciju darbinieku produktivitāti.
Darbības plāni galvenokārt tiek analizēti pēc tādiem rādītājiem kā plānotie un faktiskie rādītāji, un jau, pamatojoties uz noviržu (augšup vai lejup) rezultātiem, tiek ieviestas atbilstošas metodes un pasākumi.
Efektivitātes kritums un kopējie zudumi elektromotorā
Ir daudz negatīvu faktoru, kas ietekmē kopējo elektromotoru zudumu apjomu. Ir īpašas metodes, kas ļauj tos iepriekš noteikt. Piemēram, jūs varat noteikt spraugas esamību, caur kuru strāva tiek daļēji piegādāta no tīkla uz statoru un pēc tam uz rotoru.
Jaudas zudumi, kas rodas pašā starterī, sastāv no vairākiem terminiem. Pirmkārt, tie ir zaudējumi, kas saistīti ar statora serdeņa daļēju remagnetizāciju. Tērauda elementiem ir maza ietekme un tie praktiski netiek ņemti vērā. Tas ir saistīts ar statora griešanās ātrumu, kas ievērojami pārsniedz magnētiskās plūsmas ātrumu. Šajā gadījumā rotoram ir jāgriežas stingri saskaņā ar deklarētajiem tehniskajiem parametriem.
Rotora vārpstas mehāniskās jaudas vērtība ir zemāka par elektromagnētisko jaudu. Atšķirība ir zaudējumu apjoms, kas rodas tinumā. Mehāniskie zudumi ietver berzi gultņos un sukās, kā arī gaisa barjeras ietekmi uz rotējošām daļām.
Asinhronos elektromotorus raksturo papildu zudumi, kas rodas zobu klātbūtnes dēļ statorā un rotorā. Turklāt atsevišķos dzinēja komponentos var rasties virpuļplūsmas. Visi šie faktori kopā samazina efektivitāti par aptuveni 0,5% no iekārtas nominālās jaudas.
Aprēķinot iespējamos zaudējumus, tiek izmantota arī dzinēja efektivitātes formula, kas ļauj aprēķināt šī parametra samazināšanos. Pirmkārt, tiek ņemti vērā kopējie jaudas zudumi, kas ir tieši saistīti ar dzinēja slodzi.Pieaugot slodzei, proporcionāli palielinās zudumi un samazinās efektivitāte.
Asinhrono elektromotoru konstrukcijās tiek ņemti vērā visi iespējamie zudumi maksimālo slodžu klātbūtnē. Tāpēc šo ierīču efektivitātes diapazons ir diezgan plašs un svārstās no 80 līdz 90%. Lieljaudas dzinējos šis rādītājs var sasniegt pat 90-96%.
Efektivitāte ir ierīces vai mašīnas efektivitātes īpašība. Efektivitāte ir definēta kā lietderīgās enerģijas attiecība sistēmas izejā pret kopējo sistēmai piegādātās enerģijas daudzumu. Efektivitāte ir bezdimensiju vērtība, un to bieži definē kā procentus.
Formula 1 – efektivitāte
kur-A
noderīgs darbs
—J
kopējais iztērētais darbs
Jebkurai sistēmai, kas veic jebkuru darbu, jāsaņem enerģija no ārpuses, ar kuras palīdzību darbs tiks veikts. Ņemiet, piemēram, sprieguma transformatoru. Ieejai tiek pieslēgts 220 voltu tīkla spriegums, no izejas tiek noņemti 12 volti strāvai, piemēram, kvēlspuldzei. Tātad transformators pārvērš enerģiju pie ieejas vajadzīgajā vērtībā, pie kuras lampa darbosies.
Bet ne visa no tīkla paņemtā enerģija nonāks lampā, jo transformatorā ir zudumi. Piemēram, magnētiskās enerģijas zudums transformatora kodolā. Vai tinumu aktīvās pretestības zudumi. Kur elektriskā enerģija tiks pārveidota siltumā, nesasniedzot patērētāju. Šī siltumenerģija šajā sistēmā ir bezjēdzīga.
Tā kā nevienā sistēmā nevar izvairīties no jaudas zudumiem, efektivitāte vienmēr ir zemāka par vienību.
Efektivitāti var uzskatīt par visu sistēmu, kas sastāv no daudzām atsevišķām daļām. Tātad, lai noteiktu efektivitāti katrai daļai atsevišķi, tad kopējā efektivitāte būs vienāda ar visu tās elementu efektivitātes reizinājumu.
Noslēgumā varam teikt, ka efektivitāte nosaka jebkuras ierīces pilnības līmeni enerģijas pārnešanas vai pārveidošanas nozīmē. Tas arī norāda, cik daudz sistēmai piegādātās enerģijas tiek tērēts lietderīgam darbam.
Uzdevumi par siltumdzinēju efektivitāti ar risinājumiem
Nodarbībās "Uzdevumi siltummašīnu efektivitātes noteikšanai" izmantotās formulas.
Vai lielgabals pieder siltumdzinējiem? Jā, jo, apdedzinot, degvielas iekšējā enerģija tiek pārvērsta mehāniskajā enerģijā.
PROBLĒMU RISINĀŠANAS PIEMĒRI
Uzdevums numurs 1.
Noteikt automašīnas dzinēja efektivitāti, kuram bija nepieciešami 8 kg benzīna, lai veiktu darbu 110,4 MJ.
Uzdevums numurs 2.
Nosakiet dzinēja efektivitāti automašīnai, kurai bija nepieciešami 16 kg benzīna, lai veiktu darbu 220,8 MJ.
Uzdevums numurs 3.
Noteikt automašīnas dzinēja efektivitāti, kuram bija nepieciešami 2 kg benzīna, lai veiktu darbu 27,6 MJ.
Uzdevums numurs 4.
Kuģis ir aprīkots ar 80 kW dīzeļdzinēju ar 30% efektivitāti. Cik kilometriem viņam vajadzēs 1 tonnu dīzeļdegvielas ar ātrumu 20 km/h? Dīzeļdegvielas īpatnējais sadegšanas siltums ir 43 MJ/kg.
Uzdevums numurs 5.
Traumatiskās pistoles "Osa" 18 × 45 mm patronā ir gumijas lode, kas sver 8,4 g. Nosakiet patronas efektivitāti, ja šāviena lode ir ieguvusi ātrumu 140 m/s. Patronas pulvera lādiņa masa ir 0,18 g, pulvera īpatnējais sadegšanas siltums ir 3,8 x 106 J/kg.
Uzdevums numurs 6.
Pirmajam kāpurķēžu traktoram, ko projektēja A. F. Bļinovs, 1888. gadā, bija divi tvaika dzinēji. 1 stundu viņš iztērēja 5 kg degvielas, kurā īpatnējais sadegšanas siltums ir 30 • 106 J / kg. Aprēķiniet traktora efektivitāti, ja tā dzinēja jauda bija aptuveni 1,5 kW.
Uzdevums numurs 7.
Iekšdedzes dzinējs ir paveicis lietderīgu darbu, kas vienāds ar 2,3 x 104 kJ, un tajā pašā laikā patērējis benzīnu, kas sver 2 kg. Aprēķiniet šī dzinēja efektivitāti.
Uzdevums numurs 8.
3 stundu skrējienam automašīna ar lietderības koeficientu 25% patērēja 24 kg benzīna.Kāda ir vidējā jauda, ko šajā braucienā attīsta automašīnas dzinējs?
Uzdevums numurs 9.
Iekšdedzes dzinējs ar jaudu 36 kW 1 stundas darbības laikā patērēja 14 kg benzīna. Nosakiet dzinēja efektivitāti.
Uzdevums numurs 10.
OGE
Ideāls siltumdzinējs, kas darbojas saskaņā ar Carnot ciklu, nodod 80% siltuma, kas saņemts no apkures, uz dzesētāju. Siltuma daudzums, ko darba šķidrums vienā ciklā saņem no sildītāja, Q1 \u003d 6,3 J. Atrodiet cikla efektivitāti ɳ un vienā ciklā paveikto darbu A.
Uzdevums numurs 11.
IZMANTOT
Siltumdzinējs, kas darbojas pēc Kārno cikla, vienā ciklā veic darbu A \u003d 2,94 kJ un vienā ciklā nodod dzesētājam siltuma daudzumu Q2 = 13,4 kJ. Atrodiet cikla efektivitāti ɳ.
Šis ir kopsavilkums par tēmu "UZDEVUMI siltumdzinēju efektivitātei". Izvēlieties nākamās darbības:
- Pāriet uz tēmu: Ohma likuma izaicinājumi.
- Skatīt kopsavilkumu “Siltuma dzinēji. ICE. Īpatnējā siltumspēja”.
- Atgriezties uz fizikas abstraktu sarakstu.
- Pārbaudi savas zināšanas fizikā.
Kāpēc darba ražīgums ir tik svarīgs katras organizācijas darbībā
Darba ražīgums ir personāla darba efektivitāte konkrētā nozarē un pakalpojumu tirgū, ko parāda konkrēta darbinieka noteiktā laika periodā realizēto saražoto preču vai pakalpojumu kvantitatīvais skaits. Pamatā šis rādītājs tiek aprēķināts par nostrādāto mēnesi un kvantitatīvi salīdzināts ar citu līdzīgos amatos strādājošo darbinieku darba rezultātiem, kuriem ir vienādi darba pienākumi.
Personāla darba ražīguma vērtības apgrieztais rādītājs ir darbaspēka intensitāte. Darba intensitāte ir laika periods (tā apjoms) vienas preces vai pakalpojuma vienības izgatavošanai (atkarībā no darbinieka apjoma organizācijā).
Ja paaugstinās organizācijas personāla darba efektivitāte, tad attiecīgi samazinās darba laika izmaksu apjoms, būtiski samazinās saražotās produkcijas pašizmaksa, paaugstinās kopējā ražošanas ekonomiskā efektivitāte.
Personāla efektivitāte tieši ietekmē ražošanas ciklu un tā apgrozījumu. Jo ātrāk notiek līdzekļu (apgrozāmo līdzekļu) apgrozība, jo ātrāk šie apgrozāmie līdzekļi tiek "atbrīvoti" no apgrozījuma procesa.
Apgrozāmo līdzekļu apgrozījuma pieauguma tempu ietekmē šādi rādītāji:
- palielināt pārdošanas apjomu un apjomu;
- darbs pie cilvēkresursu izmaksu samazināšanas produktu vai pakalpojumu ražošanai;
- nepārtraukta preču un pakalpojumu kvalitātes un konkurētspējas uzlabošana;
- vispārēja ražošanas cikla tempa samazināšana un paātrināšana;
- piegādes un mārketinga sistēmu uzlabošana utt.
Visi uzņēmumi pastāvīgi cenšas palielināt saražoto preču vai pakalpojumu skaitu, kas tiek piedāvāti noteiktā laika periodā, un tas savukārt samazina vienas vienības ražošanas izmaksas.
Katra mēneša beigās personāla nodaļas (vai citas personāla atlases nodaļas) veic statistiku par personāla produktivitāti noteiktā jomā. Tās var būt dažādas viena uzņēmuma ražošanas nodaļas. Viņi praktizē “vājā posma” metodes: ar darbiniekiem ar zemākajiem darba ražīguma rādītājiem tiek veiktas papildu apmācības, tiek piemērotas naudas sodu sistēmas utt.
Uzņēmumiem nav izdevīgi maksāt par darbu personālam ar zemu darba efektivitāti, jo tas tieši ietekmē kopējo peļņu. Tajā pašā laikā darbinieki ar labiem darbības rādītājiem tiek pastāvīgi veicināti prēmiju, prēmiju, papildu atvaļinājumu un cita veida bonusu programmu veidā.
