Motor Verimliliği Nedir?

Personel çalışmalarının etkinliğini analiz ediyoruz

Etkin personel yönetimi ve üretim hacimlerinde artış için sürekli olarak günlük, haftalık, aylık, üç aylık ve yıllık olarak verimlilik ve iş verimliliği raporları yapılmaktadır.

Sadece bir çalışanın performansı değil, aynı zamanda tüm departmanların performansı da dikkate alınır ve yıllık çıktı göstergelerini doğrudan etkileyen işletmenin faaliyetlerinin bir yönünde veya başka bir yönünde karşılaştırmalar yapılır ve buna göre planlanan kârın alınması aşağıdakilere bağlıdır: Bugün nasılsın. Personel verimliliğini hesaplamak için kullanılan yukarıdaki faktörlerin ve göstergelerin tümü birbiriyle yakından ilişkilidir ve şirketin genel performansını karakterize eder.

Personelin üretkenliği analiz edilirken, bireysel ürün türlerinin toplam üretkenlik içindeki payı dikkate alınır. Burada işçilik maliyeti yüksek olan ürünler için hesaplamalar yapılır ve gerekirse daha düşük ortalama değer hesaplanır.

Yalnızca performans göstergelerini analiz etmekle kalmaz, karşılaştırma ve optimizasyonlarını da gerçekleştirirler, aynı zamanda hem belirli türler hem de bir bütün olarak işletme için ürünlerin üretimi için genel emek yoğunluğunu azaltmak için şirketin karşılık gelen rezervlerini gösterirler.

Personelin üretkenliğini kontrol etmenin ve yönetmenin en basit yolu, planlanan hedefleri (veya buna göre eksik veya fazla yerine getirme) yerine getirmektir.

Analizin ana hedefleri şunlardır:

• personel performansı için gerginlik planı, derecenin belirlenmesi;
• çalışanların performansını etkileyen faktörlerin belirlenmesi;
• ilgili göstergelerin karşılaştırılması;
• kuruluşların çalışanlarının verimliliğini artırmayı amaçlayan işletmelerin uygulanması ve optimizasyonu.

Performans planları ağırlıklı olarak planlanan ve gerçekleşen göstergeler gibi göstergeler açısından analiz edilmekte ve halihazırda sapmaların (yukarı veya aşağı) sonuçlarına göre uygun yöntem ve önlemler uygulanmaktadır.

Elektrik motorunda verim düşüşü ve toplam kayıplar

Elektrik motorlarında toplam kayıpların miktarını etkileyen birçok olumsuz faktör vardır. Bunları önceden belirlemenizi sağlayan özel teknikler vardır. Örneğin, gücün kısmen ağdan statora ve ardından rotora sağlandığı bir boşluğun varlığını belirleyebilirsiniz.

Marş motorunun kendisinde meydana gelen güç kayıpları birkaç terimden oluşur. Her şeyden önce, bunlar stator çekirdeğinin kısmi yeniden manyetizasyonu ile ilişkili kayıplardır. Çelik elemanların etkisi çok azdır ve pratikte dikkate alınmaz. Bunun nedeni, manyetik akının hızını önemli ölçüde aşan statorun dönüş hızıdır. Bu durumda, rotor, beyan edilen teknik özelliklere tam olarak uygun olarak dönmelidir.

Rotor milinin mekanik gücünün değeri elektromanyetik güçten daha düşüktür. Fark, sargıda meydana gelen kayıpların miktarıdır. Mekanik kayıplar, yataklardaki ve fırçalardaki sürtünmeyi ve ayrıca dönen parçalar üzerindeki hava bariyerinin etkisini içerir.

Asenkron elektrik motorları, stator ve rotordaki dişlerin varlığından dolayı ek kayıpların varlığı ile karakterize edilir. Ayrıca, münferit motor bileşenlerinde girdap akışları meydana gelebilir. Tüm bu faktörler birlikte verimliliği ünitenin nominal gücünün yaklaşık %0,5'i kadar azaltır.

Olası kayıplar hesaplanırken, bu parametredeki düşüşün hesaplanmasını sağlayan motor verimlilik formülü de kullanılır. Öncelikle motor yükü ile doğrudan ilgili olan toplam güç kayıpları dikkate alınır.Yük arttıkça kayıplar orantılı olarak artar ve verim düşer.

Asenkron elektrik motorlarının tasarımlarında maksimum yüklerin varlığında olası tüm kayıplar dikkate alınır. Bu nedenle bu cihazların verim aralığı oldukça geniştir ve %80 ile %90 arasında değişmektedir. Yüksek güçlü motorlarda bu rakam %90-96'lara kadar çıkabilmektedir.

Verimlilik, bir cihazın veya makinenin verimliliğinin bir özelliğidir. Verimlilik, sistemin çıkışındaki faydalı enerjinin sisteme sağlanan toplam enerji miktarına oranı olarak tanımlanır. Verimlilik boyutsuzdur ve genellikle yüzde olarak ifade edilir.

Formül 1 - verimlilik

Neresi-A
faydalı iş

—Q
harcanan toplam iş

Herhangi bir işi yapan herhangi bir sistem, işin yapılacağı dışarıdan enerji almalıdır. Örneğin, bir voltaj transformatörü alın. Girişe 220 voltluk bir şebeke voltajı uygulanır, örneğin bir akkor lamba gibi çıkıştan 12 volt çıkarılır. Böylece transformatör girişteki enerjiyi lambanın çalışacağı gerekli değere dönüştürür.

Ancak trafoda kayıplar olduğu için şebekeden alınan enerjinin tamamı lambaya gitmeyecektir. Örneğin, bir transformatörün çekirdeğindeki manyetik enerji kaybı. Veya sargıların aktif direncindeki kayıplar. Elektrik enerjisinin tüketiciye ulaşmadan ısıya dönüştürüleceği yer. Bu sistemdeki bu termal enerji işe yaramaz.

Herhangi bir sistemde güç kayıplarının önüne geçilemeyeceği için verim her zaman birliğin altındadır.

Verimlilik, birçok ayrı parçadan oluşan sistemin bütünü olarak düşünülebilir. Böylece, her parçanın verimini ayrı ayrı belirlemek için, toplam verim, tüm elemanlarının veriminin ürününe eşit olacaktır.

Sonuç olarak, verimliliğin herhangi bir cihazın enerjiyi aktarma veya dönüştürme anlamında mükemmellik seviyesini belirlediğini söyleyebiliriz. Ayrıca sisteme sağlanan enerjinin ne kadarının faydalı işler için harcandığını da gösterir.

Çözümlerle ısı motorlarının verimliliği ile ilgili görevler

"Isı motorlarının verimliliği için görevler" derslerinde kullanılan formüller.

Silah ısı motorlarına mı ait? Evet, çünkü ateşlendiğinde yakıtın iç enerjisi mekanik enerjiye dönüşür.

SORUN ÇÖZME ÖRNEKLERİ

Görev numarası 1.
110,4 MJ iş yapmak için 8 kg benzin gerektiren araba motorunun verimliliğini belirleyin.

Görev numarası 2.
220,8 MJ iş yapmak için 16 kg benzine ihtiyaç duyan bir arabanın motorunun verimini belirleyin.

Görev numarası 3.
27,6 MJ'lik işi gerçekleştirmek için 2 kg benzin gerektiren araba motorunun verimliliğini belirleyin.

Görev numarası 4.
Gemi, %30 verimliliğe sahip 80 kW dizel motorla donatılmıştır. 20 km/h hızla 1 ton dizel yakıta kaç kilometre ihtiyaç duyacaktır? Dizel yakıtın özgül yanma ısısı 43 MJ/kg'dır.

Görev numarası 5.
Travmatik tabanca "Osa" 18 × 45 mm'nin kartuşu, 8,4 g ağırlığında bir plastik mermi içerir.Kurşunun ateşlendiğinde 140 m/s hız kazanması durumunda kartuşun verimliliğini belirleyin. Kartuşun toz yükünün kütlesi 0.18 g, tozun özgül yanma ısısı 3.8 x 106 J/kg'dır.

Görev numarası 6.
1888'de A.F. Blinov tarafından tasarlanan ilk tırtıllı traktörde iki buhar motoru vardı. 1 saat boyunca, özgül yanma ısısının 30 • 106 J / kg olduğu 5 kg yakıt harcadı. Motor gücü yaklaşık 1,5 kW ise traktörün verimini hesaplayınız.

Görev numarası 7.
İçten yanmalı motor, 2.3 x 104 kJ'ye eşit faydalı işler yaptı ve aynı zamanda 2 kg ağırlığında benzin tüketti. Bu motorun verimini hesaplayınız.

Görev numarası 8.
3 saatlik bir çalışma için, %25 verimliliğe sahip bir araba 24 kg benzin tüketmiştir.Bu çalışma sırasında araba motorunun geliştirdiği ortalama güç nedir?

Görev numarası 9.
36 kW gücünde bir içten yanmalı motor, 1 saatlik çalışmada 14 kg benzin tüketmiştir. Motorun verimliliğini belirleyin.

Görev numarası 10.
OGE
Carnot çevrimine göre çalışan ideal bir ısı motoru, ısıtmadan aldığı ısının %80'ini soğutucuya aktarır. Isıtıcıdan bir çevrimde çalışma sıvısının aldığı ısı miktarı, Q₁ \u003d 6.3 J. Döngü verimliliğini ɳ ve bir döngüde yapılan A işini bulun.

Görev numarası 11.
KULLANMAK
Carnot çevrimine göre çalışan bir ısı motoru bir çevrimde A \u003d 2.94 kJ işi yapar ve bir çevrimde soğutucuya Q ısı miktarını verir₂ = 13.4 kJ. Çevrim verimini ɳ bulun.

Bu, "Isı motorlarının verimliliği için GÖREVLER" konusunun bir özetidir. Sonraki adımları seçin:

• Konuya atlayın: Ohm Yasasındaki ZORLUKLAR.
• Özeti görüntüle “Isı motorları. BUZ. Spesifik kalorifik değer”.
• Fizikteki özetler listesine geri dönün.
• Fizik bilginizi test edin.

Her organizasyonun faaliyetlerinde emek verimliliği neden bu kadar önemlidir?

Emek verimliliği, belirli bir çalışan tarafından belirli bir süre için satılan üretilen ürün veya hizmetlerin nicel sayısı ile gösterilen belirli bir endüstri ve hizmet pazarındaki personelin çalışmalarının verimliliğidir. Temel olarak, bu gösterge bir aylık çalışma için hesaplanır ve benzer pozisyonlarda çalışan ve aynı işçilik görevlerine sahip diğer çalışanların çalışmalarının sonuçlarıyla nicel olarak karşılaştırılır.

Personelin emek verimliliği değerinin ters göstergesi emek yoğunluğudur. Emek yoğunluğu, bir birim ürün veya hizmetin (kuruluştaki çalışanın kapsamına bağlı olarak) üretimi için geçen süredir (miktarı).

Kuruluşun personelinin çalışmalarının verimliliği artarsa, çalışma süresi maliyetleri buna göre azalır, üretilen ürünlerin maliyeti önemli ölçüde azalır ve üretimin genel ekonomik verimliliği artar.

Personelin verimliliği, üretim döngüsünü ve cirosunu doğrudan etkiler. Fonların devri (çalışma sermayesi) ne kadar hızlı olursa, bu işletme sermayesi devir sürecinden o kadar çabuk “serbest kalır”.

Aşağıdaki göstergeler, işletme sermayesi devrindeki artış oranını etkiler:

• satış sayısını ve hacmini artırmak;
• ürün veya hizmet üretimi için insan kaynaklarının maliyetini azaltmak için çalışmak;
• mal ve hizmetlerin kalitesinin ve rekabet gücünün sürekli iyileştirilmesi;
• üretim döngüsünün hızının genel olarak azaltılması ve hızlandırılması;
• tedarik ve pazarlama sistemlerinin iyileştirilmesi vb.

Tüm şirketler, belirli bir süre için üretilen ürün veya hizmetlerin sayısını sürekli olarak artırmaya çalışmakta ve bu da bir birim üretim maliyetini azaltmaktadır.

Her ayın sonunda, personel departmanları (veya diğer işe alım departmanları), belirli bir alandaki personelin verimliliği hakkında istatistikler yürütür. Bunlar aynı firmada farklı üretim departmanları olabilir. “Zayıf halka” yöntemlerini uygularlar: en düşük emek verimliliği göstergelerine sahip çalışanlarla, ek eğitim yapılır, ceza sistemleri uygulanır, vb.

Şirketler için, iş verimliliği düşük personelin çalışması için ödeme yapmak, genel karı doğrudan etkilediği için karlı değildir. Aynı zamanda, iyi performans göstergelerine sahip çalışanlar, ikramiyeler, ikramiyeler, ek tatiller ve diğer tür ikramiye programları şeklinde sürekli olarak teşvik edilir.